Berufliche Vorsorge

Es sind diverse zusätzliche Leistungen für Alter, IV und Tod definierbar. Beispiele:

• Leistungen in % vom Lohn, z.B. IV-Rente bis 60% des effektiven Lohnes, Ehegatten-Rente bis 36% des effektiven Lohnes
• Höhere bzw. andere Staffelung der Altersgutschriften (z.B. 20% / 20% / 20% / 20% statt 7% / 10% / 15% / 18%)
• Zusätzliche Todesfallkapitalien (z.B. 100% oder 200% eines Jahreslohnes)
• Zusätzliche Personenkreise mit speziellen Leistungen (z.B. Kategorie Kader, Geschäftsleitung)

Finanzierungsmodelle können Sie in Absprache mit der Steuerbehörde unterschiedlich gestalten. Modelle, wie viel der Arbeitgeber übernimmt:

• Arbeitgeber 55% / Arbeitnehmer 45%
• Arbeitgeber 60% / Arbeitnehmer 40%
• Arbeitgeber 70% / Arbeitnehmer 30%

Vorsorgelösungen ohne eigene Pensionskasse

Sie haben die Möglichkeit, Ihr Unternehmen einer Sammeleinrichtung anzuschliessen. Dabei haben Sie die Wahl zwischen folgenden drei Varianten:

• Vollversicherungslösungen (garantierter Deckungsgrad 100 % + garantierter Minimalzins gemäss BVG)
• Teilautonome Sammeleinrichtungen - Poollösungen (gemeinsamer schwankender Deckungsgrad)
• Teilautonome Sammeleinrichtung (individueller Deckungsgrad pro Vorsorgewerk resp. pro Firma).

Investment & Vorsorgeberatung für Pensionskassen

Unser BVG-Team bietet Ihnen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen:

Anlagen

• Vermögensmandate
• Depotführung
• Reports
• ALM-Strategieberatung

Rückversicherungslösungen

• Stopp-Loss-Versicherungen
• Excess of Loss-Versicherungen

Verwaltung

Auslagerung der Verwaltung